12 nov. 09
12 MILLIONS DE SALARIES EUROPEENS CONCERNES
Selon une étude réalisée par IPSOS , 12 millions de salariés européens seraient concernés par al violences psychologique et l'intimidations , la suite de l'article n'est pas moins intéressante.
Le harcèlement moral en quelques chiffres
En Europe, l’enquête réalisée par la fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail montre que la violence au travail touche dans l’union européenne 3 millions de travailleurs par le harcèlement sexuel, 6 millions de travailleurs par la violence physique et 12 millions par l’intimidation et la violence psychologique..5 juin 2000 - L'état des lieux dressé par Ipsos pour le magazine Rebondir est alarmant : 30% des salariés français déclarent subir un harcèlement moral au travail. Pour une forte majorité d'entre eux, les brimades sont multiples, répétées et systématiques.
En France, un sondage réalisé en 2000 par IPSOS17 auprès d’un échantillon de 471 salariés représentatifs de la population française, évalue qu’un salarié sur trois se sent harcelé moralement, 37% des personnes interrogées ont déjà vu un collègue se faire harceler, 12% se font insulter, 22% sont humiliés et 16% se retrouvent « placardisés »..Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c'est à dire d'avoir été l'objet de conduites abusives, qui se sont manifestées notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, pouvant porter atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou dégradant le climat social. Par ailleurs, plus du tiers des salariés français (37%) disent avoir été témoin du harcèlement moral d'un collègue. Cette pratique est donc aujourd'hui extrêmement répandue.Le phénomène est susceptible de concerner n'importe quel salarié, aussi bien les hommes (31%) que les femmes (29%), les cadres supérieurs (35%), les professions intermédiaires (27%), les employés (27%) ou les ouvriers (32%). Il est autant présent dans les entreprises privées (30%) que dans les entreprises publiques (29%).Le harcèlement moral présente toutefois certaines spécificités : les salariés plus âgés semblent en être un peu plus souvent victimes (34% contre 24% pour les moins de 35 ans). Les salariés aux revenus plus modestes sont également plus fréquemment concernés (19% pour la tranche de revenus de plus de 45,000EU contre 35% pour celle de moins de 16,000 EU).Ce harcèlement prend des formes diverses et variées. Ainsi, 24% déclarent "avoir eu le sentiment que leur supérieur hiérarchique les évitait ou refusait de leur parler de façon ostensible et répétée". Plus du cinquième des salariés interrogés (22%) disent "s'être vu systématiquement confier, de façon répétée et plus souvent que leurs collègues, les tâches ou les missions les plus ingrates ou les moins intéressantes". Un salarié sur six affirme "s'être vu systématiquement refuser une augmentation ou recevoir une augmentation systématiquement moins importante que ses collègues de même niveau hiérarchique, alors que ce n'était pas mérité" (17%). La même proportion dit "avoir eu le sentiment que son supérieur hiérarchique lui enlevait ses responsabilités ou donnait le travail qui était normalement le sien de façon répétée à d'autres personnes (16%)".Plus grave encore, 12% estiment "avoir fait l'objet de brimades répétées de la part de leur supérieur hiérarchique, brimades visant à les faire démissionner sans indemnités ou à les faire changer de service". Enfin, 12% déclarent "avoir fait l'objet d'insultes ou de comportements insultants de façon répétée de la part d'un supérieur hiérarchique". Loin d'être anodin, le phénomène touche une frange importante des salariés. Si 58% disent n'avoir connu aucune des situations citées ci-dessus, en revanche 14% déclarent en avoir vécue au moins une, 10% au moins deux et 18% trois ou plus. On pourrait objecter à ce constat alarmant qu'il arrive à de nombreux salariés d'être plus ou moins victimes de l'une des situations évoquées (même si, en l'occurrence, elles reflètent déjà chacune des problèmes très graves, notamment par leur caractère systématique et répété). Dans le cas présent, on ne peut toutefois qu'être préoccupé de la réalité et l'intensité des faits Parmi les salariés ayant affirmé avoir été victime de harcèlement, 17% disent n'avoir vécu qu'une seule des différentes brimades évoquées. Mais plus d'un sur quatre (26%) déclarent en avoir connu deux, et surtout plus de la moitié (52%) en ont subi trois ou plus. Ainsi, pour une nette majorité des salariés concernés, le sentiment d'être harcelé moralement renvoie à plusieurs types de brimades différentes, systématiques et répétées. En effet, ces constats alarmants soulignent la nécessité de mettre en place des politiques de prévention au sein des entreprises. D’ailleurs, beaucoup d’entreprises et d’institutions publiques présentent un intérêt patent pour la protection et la gestion des risques psychosociaux et la prise en charge des victimes d’événements potentiellement traumatiques tels que les agressions, les comportements associés au harcèlement moral ou sexuel.
06 nov. 09
N'EN DEPLAISE A L'AVOCAT DU BARREAU DE PARIS
L'Ordre des avocats , et plus particulièrement celui de Paris , certainement plus odieux que les autres encore , 1er Barreau de France a vraiment beaucoup de mal à accepter que certains salariés ai un statut que simple employé , l'Odre des avocats c'est surtout MENACES,INTIMIDATIONS,, etc, etc, etc envers les avocats , alors imaginez un salarié qui à le statut de MAGISTRAT, quel affront.
Et bien oui Monsieur l'AVOCAT de l'ordre , celui qui est chargé de tous les dossiers contentieux des salariés Me THOLY , a du mal à accepter cela , vous imaginez un salairé c'est un larbin qui doit courber l'échine , et pourtant le statut d'un conseiller prud'homme est clair
LES JUGES.AUX PRUD'HOMMES
Les conseillers prud’hommes ont le statut de magistrat. En effet, ils rendent la justice sociale et c’est l’Etat qui leur octroie un financement tous les ans
SOURCE http://www.village-justice.com/articles/hommes-statut-conseillers,482.html
Alors avec votre air hautain , vous pouvez penser ce que voulez , la vérité est dans les textes et pas dans votre pensée.
Beaucoup de travail attend cet avocat dans les mois à venir , jusqu'au mois de mars 2010 il y a des audiences devant les prud'hommes pour l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , et pour des motifs lourds,
HARCELEMENT, DISCRIMINATION.
Le proverbe dit bien c'est le coordonnier qui est toujours le plus mal chaussé,comment une institution comme l'Ordre des avocats qui devrait montrer l'exemple de bonne conduite peut se retrouver dans une telle situation?c'est la grande question.
09 oct. 09
UNE BONNE ADRESSE POUR CERTAINS DIRIGEANTS D'ENTREPRISES
Dans l'entreprise , il y a toutes sortes de situations , celles qui sont indélicates , et provoquées sans arrière pensée , par manque de savoir , par manque de qualification , et puis celles qui sont provoquées intentionnellement, pour ces derniers une bonne adresse pour déterminer les causes ,comprendre les conséquences et les analyser avant qu'il ne soit trop tard.
http://www.visuel.fr/formations/ressourceshumaines/harcelement-moral.htm
Ces jours ci LE STRESS est mis en avant dans les entreprises , à tel point que le ministre du travail prend conscience des dégats énormes causés par les suicides à répétitions dans certaines entreprises , le stress , est il uniquement la cause ? le HARCELEMENT ne serait il pas le mot juste ?.Et il y a urgence dit le ministre , quatre mois pour trouver des solution , c'est le laps de temps accordé par le ministre du travail pour trouver des débuts de réponse.
L'ETUDE DU PROFESSEUR H LEYMANN SUR LE HARCELEMENT
Une étude résumant le HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL , ci dessous le lien.
http://www.lumiereboreale.qc.ca/wmfichiers/LE_HARCELEMENT_PSYCHOLOGIQUE_AU_TRAVAIL.pdf
Les agissements du MOBBING selon le Professeur H LEYMANN , 45 modes de pratiques.
18 juin 09
LE DEPUTE EN RETARD SUR L'ORDRE DES AVOCATS
Le projet de loi du député Monsieur FREDERIC LEFBVRE qui prévoit de pouvoir travailler quand on est en arret de travail est déja dépassé par l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS.
tel est le sondage trouvé sur le site de Monsieur le Député
Pensez-vous qu'un salarié en congé maladie puisse avoir le droit, avec un certificat médical et uniquement s'il le veut, de travailler quelques heures par télétravail, heures qui lui serait rémunérées en plus de la prise en charge par la sécurité sociale ? oui ?non?
http://www.fredericlefebvre.com/
A l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS les salaries en arret de maladie ne sont pas à faire du télétravail , ils sont dans l'entreprise.