16 déc. 09
UN BLOG DE MERDE DIT L'AVOCAT
Ceux qui n'étaient pas au conseil des prud'hommes de Paris ce mercredi 16 décembre 2009 ont perdu une occasion de se détendre , les avocats présents et le public ont passé une excellente après midi .L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS dans toute sa splendeur Le récit dans quelques jours , le rire est garanti
02 déc. 09
UNE NOUVELLE PETITE AUDIENCE POUR L'ORDRE DES AVOCATS
L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS est surement un bon employeur , à tel point que bientot ce sera une permanence qu'il faudra assurer à plein temps aux prud'hommes pour son avocat bon défenseur , celui qu n'hésite pas à insulter de tous les noms d'oiseaux ses adversaires , LA CLASSE pour un avocat du soit disant monde bien élevé.
En attendant le conseil des prud'hommes de Paris aura à entendre le 9 décembre , pour le plaisir on vous donne mème la salle A40 4é étage ,la plaidoirie qui ne manquera surement pas de piment , encore une après midi à ne pas louper.
Et c'est la que les inoubliables de MICHEL AUDIARD prennent leurs places
| Fernand Naudin | |
| - | Les cons, ça ose tout. C'est même à ça qu'on les reconnaît. |
12 nov. 09
MAITRE ALINA PARAGYOS DU BARREAU DE PARIS CONNAIT LE HARCELEMENT MORAL
Maitre PARAGYOS en a fait sa spécialité , LE HARCELEMENT MORAL , docteur en droit , MAITRE PARAGYOS, au vu des informations données sur son site internet connait le sujet , et sur ce sujet , il vaut mieux s'adresser à un spécialiste. Le lien vers son site , ou les internautes concernés trouveront des informations plus qu'utiles sur le sujet.
http://www.cabinet-alina-paragyios.fr/index.html
06 nov. 09
N'EN DEPLAISE A L'AVOCAT DU BARREAU DE PARIS
L'Ordre des avocats , et plus particulièrement celui de Paris , certainement plus odieux que les autres encore , 1er Barreau de France a vraiment beaucoup de mal à accepter que certains salariés ai un statut que simple employé , l'Odre des avocats c'est surtout MENACES,INTIMIDATIONS,, etc, etc, etc envers les avocats , alors imaginez un salarié qui à le statut de MAGISTRAT, quel affront.
Et bien oui Monsieur l'AVOCAT de l'ordre , celui qui est chargé de tous les dossiers contentieux des salariés Me THOLY , a du mal à accepter cela , vous imaginez un salairé c'est un larbin qui doit courber l'échine , et pourtant le statut d'un conseiller prud'homme est clair
LES JUGES.AUX PRUD'HOMMES
Les conseillers prud’hommes ont le statut de magistrat. En effet, ils rendent la justice sociale et c’est l’Etat qui leur octroie un financement tous les ans
SOURCE http://www.village-justice.com/articles/hommes-statut-conseillers,482.html
Alors avec votre air hautain , vous pouvez penser ce que voulez , la vérité est dans les textes et pas dans votre pensée.
Beaucoup de travail attend cet avocat dans les mois à venir , jusqu'au mois de mars 2010 il y a des audiences devant les prud'hommes pour l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , et pour des motifs lourds,
HARCELEMENT, DISCRIMINATION.
Le proverbe dit bien c'est le coordonnier qui est toujours le plus mal chaussé,comment une institution comme l'Ordre des avocats qui devrait montrer l'exemple de bonne conduite peut se retrouver dans une telle situation?c'est la grande question.
27 oct. 09
LES DROITS DE L'HOMME VERSION ORDRE DES AVOCATS DE PARIS !!!
Ces quelques mots n'ont pas le mème sens pour tout le monde , à L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , c'est le refrain chanté à longueur de journée à qui veut l'entendre , et c'est un énorme business , tellement énorme que si vous n'ètes pas un béni oui oui , vous ètes gratifié de tous les noms d'oiseaux , très souvent des qualificatifs au dessous de la ceinture , voudraient ils réveiller les années passées ?du langage ordurier du plus cru.
L'Ordre des avocats de Paris a été décoré de la Croix de Guerre pour son héroïsme sous l'occupation.La décoration lui a été remise par un Ministre de la guerre de la 4ème république du nom de "André Le Toquer" qui a dû démissionner suite à une sombre histoire de "ballets roses".Les histoires de cul l'ORDRE DES AVOCATS CONNAIT et si cela ne suffit pas on dira que vous ètes raciste , combien de salarié viré sur ces motifs , quelque uns , mais l'histoire démontre autre chose. Pendant la second guerre mondiale.
L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS COLLABORAIT avec les Allemands et DENONCAIT LES JUIFS par le biais d'un membre du conseil de l'Ordre JOSEPH PYTHON . Une salle de réunion porte encore aujourd'hui le nom de ce personnage qui n'hésitait pas à conduire les avocats juifs jusqu'au train de Drancy Les débats entendus au tribunal de Paris étaient des plus affreux sur les agissements d'une institution qui se proclame DEFENSEUR DES DROITS DE L'HOMME Heureusement que ces temps sont loins , mais ce ne sont que les moyens qui ont changé.
Quand vous entendez les illustres avocats défendre L'ORDRE DES AVOCATS comme étant une institution remarquable , il ne faut pas avoir honte , d'ailleurs ceux ci ne se gènent pas d'affirmer des choses sans fondements. Combien de clients d'avocats comprennent que leur avocat est mauvais , mais ne peuvent pas faire autrement que d'avoir recours à eux.
Dans un article précédent j'ai relaté l'audience du conseil des prud'hommes de CRETEIL , le public dans la salle avait du mal à contenir ses rires en entendant la plaidoirie du défenseur de L'ORDRE DES AVOCATS , quand on est pas crédible , la condamnation est au bout , ce fut le cas , L'ORDRE DES AVOCATS CONDAMNE POUR NON PAIEMENT NI MAINTIEN DE SALAIRE D'UN CONSEILLER PRUD'HOMME ,, depuis ce jugement sert aux avocats qui font du social.
Un petit délégué syndical qui fait condamner L' ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , UN REGAL pour tous ces donneurs de leçons, et une nouvelle audience est prévue aux prud'hommes. Le Batonnier actuel refusant de répondre aux diverses mises en demeure , il chargera encore un bon avocat de venir défendre son institution , cela donnera encore l'occasion au public de bien rire , une après midi sympathique en perspective.
on vous en dit plus dans un prochain post.
09 oct. 09
LE DROIT EUROPEEN SUR LE HARCELEMENT
Le droit Européen va encore plus loin que le droit Français sur le HARCELEMENT , et certains employeurs devraient s'informer ,, plus particulièrement certains avocats acteurs et grands consommateurs de ce mal.
Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination par les directives européennes, et peut se définir comme suit :
Il y a harcèlement toutes les fois qu’un comportement indésirable lié au sexe, à la race, à l’origine ethnique, etc., se manifeste, et qu’il a pour objet ou pour effet de porter préjudice à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
La conjonction et la répétition des faits sont constitutives de harcèlement moral. Toutefois, le droit européen indique qu’un acte unique peut être qualifié de harcèlement. Et c'est la toute la différence
L’existence d’un harcèlement relève de l’appréciation souveraine des juges du fond.
D'ailleurs dans un prochain article , il sera révélé de quoi est capable l'Ordre des avocats de Paris dans ce domaine. sujet tellement d'actualité ces jours ci l'atteinte à la vie privée , le Barreau de Paris , avec son Batonnier grand défenseur des droits de l'homme , le bon blabla habituel qu'on serine à longueur de journée pour se donner bonne conscience , mais les gestes démontrent autres choses et certains doivent avoir des nausées en se regardant dans le miroir le matin , si seulement ce miroir pouvait leur envoyer la baffe qui leurs feraient prendre notion du mal qu'ils peuvent faire , mais l'orgueil et la suffisance rend aveugle.
01 oct. 09
LA HALDE ET LE HARCELEMENT MORAL
Un décision de la halde ( haute autorité contre les discriminations ) rend une décision , sur le harcèlement moral des représentants syndicaux en date du:
Délibération n° 2009-30 du 2 février 2009.
20 mai 09
L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS ET LES SYNDCATS
A L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , les syndicats sont bien cotés , enfin presque , il faut surtout ètre docile et bon toutou , sinon c'est quasiment une chasse à l'homme qui commence.
Pour preuve , et les stratagèmes employés sont ILLIMITES.Le licenciement du délégué syndical interne échoué en essayant d'utiliser des motifs des plus fallacieux , mais l'INSPECTEUR DU TRAVAIL , tout comme LE MINISTRE DU TRAVAIL pas dupes pour croire un avocat sur ses dires , et raison leurs est donnée 5 ans plus tard. Le Batonnier actuel Monsieur CHARRIERE BOURNAZEL confirme dans une correspondance que le motif invoque , INTRUSION DANS LE DOSSIER D'UN AVOCAT n'est pas possible.
Mais visiblement les SYNDICATS , enfin ceux qui osent parler n'ont pas la cote à l'Ordre des avocats de PARIS , pas plus qu'avec bon nombre des précédents.
JUGEZ PLUTOT , trouvé sur le site d'un syndicat d'avocats , les mèmes METHODES employées , mais ou est la discrimation se demandent certains.La liberté syndicale veut dire quelques choses ? , les droits de l'homme , ça veut dire quelque chose ? on doute !!!
Bonne lecture
http://www.cosal.net/index.php?page=archives/actu&id=3756
22 avr. 09
L'ORDRE DES AVOCATS MENTAIT ET M LE BATONNIER CONFIRME
Pour ceux qui lisent régulièrement ce blog, un bref rappel d’un fait qui à toute son importance dans le LYNCHAGE organisé par L’Ordre des avocats de Paris pour liquider le délégué syndical, les moyens mis en œuvre ne vont pas manquer. La procédure de licenciement engagée par l’Ordre des avocats à la cour de Paris, le motif était intrusion dans un dossier d’avocat, le licenciement sera refusé par l’inspecteur du travail, mais comme la première claque ne suffisait pas l’Ordre des avocats faisait appel de la décision , dans un autre article sera relaté un fait plus qu'inquiètant sur la saisine du ministre, et le Ministre du travail confirmait cette décision mais expliquons pour les néophytes ce que cela veut dire.
Au sein du BARREAU de Paris, chaque avocat à le droit à son petit fichier rempli de renseignements confidentiels, un fichage avec certaines indications qui feraient palir plus d’un justiciable, pour avoir accès à ce fichier il faut ètre membre du conseil de l’ordre ou Batonnier, mais voila le délegué syndical de par son poste n’a aucunement ces capacités, d’une part INTERDIT de travail depuis plus d’un an , et d’autre part sans ordinateur .
Mais voila que 5 ans plus tard la vérité éclate et est révélée par Monsieur le Batonnier Monsieur CHRISTIAN CHARRIERE BOURNAZEL en personne, dans une correspondance.
MERCI Monsieur le Batonnier , ce document sera bien utile pour la suite des évènements.
Ci-dessous l’extrait de lettre.
Et des mensonges , il va en ètre déballé beaucoup dans des prochains articles.
21 avr. 09
LA HALDE PREND POSITION SUR LE HARCELEMENT
La Halde prend position sur des faits de harcèlement moral en lien avec les activités syndicales d'un salarié
Conformément à ses pouvoirs, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) va présenter dans le cadre de la procédure engagée par un salarié contre son employeur devant le Conseil des prud'hommes, ses recommandations sur l'affaire qui oppose ces deux parties. Saisie d'une affaire pour des faits de harcèlement moral discriminatoire, la Haute autorité a, par une délibération http://www.halde.fr/IMG/alexandrie/2666.PDF du 5 mars 2007 considéré que "le retrait de responsabilités, l'affectation à un nouveau poste avec une rémunération moindre, ainsi que la récurrence des mesures disciplinaires et des tentatives de licenciement" étaient des agissements "constitutifs de harcèlement moral fondé sur les activités syndicales du réclamant".
Les faits :
En décembre 2002, le salarié réclamant a été recruté en qualité d'agent de maîtrise sur un poste de nuit par la société D. Il a rapidement bénéficié de promotions, accédant en octobre 2003 au statut de cadre, puis au poste de coordinateur de chantiers de nuit en janvier 2004. En janvier 2005, il a été mandaté comme délégué syndical et représentant syndical au comité d'entreprise. Au lendemain de sa désignation, son employeur l'informait qu'une partie de ses responsabilités lui était retirée : les trois agents de maîtrise dont il était coordinateur accédant au même degré de responsabilités que lui. Ayant contesté cette mesure, il était affecté en mars 2005 à un poste de jour en qualité de responsable achats qualité méthode au siège de la société. En juin 2005, il refusait de signer l'avenant à son contrat de travail consacrant ses nouvelles fonctions en raison de la diminution de la rémunération afférente. Son employeur a tenté à plusieurs reprises de licencier le réclamant pour faute et pour motif économique. L'inspection du travail s'y est systématiquement opposée. Depuis le 20 janvier 2006, le réclamant est en arrêt maladie.
Considérant que depuis sa désignation en qualité de délégué syndical, ses conditions de travail s'étaient dégradées, qu'il avait été la cible de mesures disciplinaires et de plusieurs tentatives de licenciement, qu'il estime en lien avec ses activités syndicales, le réclamant a saisi en février 2006, la Halde d'une réclamation relative à des faits de harcèlement moral et ainsi que la juridiction prud'homale.
La position de la Halde sur les faits reprochés à l'employeur :
Les éléments réunis au cours de l'enquête de la haute autorité révèlent des actes de discriminations fondés sur l'appartenance du salarié à un syndicat :
- la concomitance entre la formulation de griefs, les tentatives de rétrogradation et les tentatives de licenciement à l'encontre du réclamant et l'exercice actif de son mandat syndical
- la détermination de la société mise en cause à se séparer du réclamant
- l'employeur n'apporte aucun élément objectif étranger aux activités syndicales du réclamant justifiant la récurrence des mesures prises à son encontre
- les décisions de licencier le réclamant sont en lien avec ses activités syndicales.
Or, de telles mesures contreviennent à l'article L122-45du code du travail selon lequel "aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, d'affectation […] en raison de ses activités syndicales".
L'enquête menée par la haute autorité révèle aussi que la succession des procédures disciplinaires, et des tentatives de licenciement, a été assortie de décisions tendant à rétrograder le réclamant, soit en lui ôtant des responsabilités, soit en diminuant sa rémunération. La récurrence de ces mesures et leur caractère vexatoire ont eu pour effet d'altérer l'état de santé du réclamant et ont contribué à la dégradation notable de ses conditions de travail.
De fait, les échanges de courriels entre le réclamant et l'employeur révèlent que le réclamant a été évincé de réunions de travail, puis privé de ses outils de travail, et qu'il est en arrêt maladie depuis le 20 janvier 2006.
La Halde considère que "les agissements répétés sont manifestement en lien avec les activités syndicales du réclamant" et que "les mesures disciplinaires et les tentatives de licenciement engagées à l'encontre du réclamant sont en lien avec l'exercice de son mandat syndical et qu'il a fait l'objet de harcèlement discriminatoire ayant pour fondement son mandat de délégué syndical".