HARCELEMENT //DISCRIMINATION AU TRAVAIL //VIE PRIVEE //STOP//

11 nov. 09

MARIE PEZE DOCTEUR EN PSYCHOLOGIE

Il n'est plsu besoin de présenter le docteur MARIE PEZE psychologue clinicienne, docteur en psychologie, psychanalyste et psychosomaticienne. En 1997, elle a créé à Nanterre la première consultation Souffrance et Travail qu'elle dirige toujours. En 2007, elle a été nommée expert près la Cour d'Appel de Versailles lors de la création d’une section Psychopathologie du travail

Son livre "ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés "dont voici un extrait révèle le mal qui est présent dans les entreprises

« Vous voulez en savoir plus sur la souffrance au travail ? Il faudrait que vous entriez dans mon bureau, que vous preniez place sur cette chaise à côté de la mienne. Que vous écoutiez. Vous pourriez ainsi entendre l'extraordinaire impact du travail sur le corps et sur le psychisme. Le travail peut sauver. Il peut tuer aussi. Travail sous contrainte de temps, harcèlement, emploi précaire, déqualification, chômage sont le lot quotidien des patients de la consultation Souffrance et Travail ». MARIE PEZÉ

Ces patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger.

LE HARCELEMENT ,LA MALADIE DE VOTRE EMPLOYEUR.

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09 oct. 09

UNE BONNE ADRESSE POUR CERTAINS DIRIGEANTS D'ENTREPRISES

Dans l'entreprise , il y a toutes sortes de situations , celles qui sont indélicates , et provoquées sans arrière pensée , par manque de savoir , par manque de qualification , et puis celles qui sont provoquées intentionnellement, pour ces derniers une bonne adresse pour déterminer les causes ,comprendre les conséquences et les analyser avant qu'il ne soit trop tard.

http://www.visuel.fr/formations/ressourceshumaines/harcelement-moral.htm

Ces jours ci LE STRESS est mis en avant dans les entreprises , à tel point que le ministre du travail prend conscience des dégats énormes causés par les suicides à répétitions dans certaines entreprises , le stress , est il uniquement la cause ? le HARCELEMENT ne serait il pas le mot juste ?.Et il y a urgence dit le ministre , quatre mois pour trouver des solution , c'est le laps de temps accordé par le ministre du travail pour trouver des débuts de réponse.

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02 oct. 09

TEMOIGNAGES

Vos témoignages s'accumulent , et le harcèlement souvent soulevé dans ceux ci sont des plus stépéfiants.L'imagination humaine est sans limite .Quand les agissements des employeurs prennent des proportions inatendues et inpensables.

A croire que les salariés n'ont plus peur de parler.

Continuez à apporter vos mésaventures.