12 nov. 09
12 MILLIONS DE SALARIES EUROPEENS CONCERNES
Selon une étude réalisée par IPSOS , 12 millions de salariés européens seraient concernés par al violences psychologique et l'intimidations , la suite de l'article n'est pas moins intéressante.
Le harcèlement moral en quelques chiffres
En Europe, l’enquête réalisée par la fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail montre que la violence au travail touche dans l’union européenne 3 millions de travailleurs par le harcèlement sexuel, 6 millions de travailleurs par la violence physique et 12 millions par l’intimidation et la violence psychologique..5 juin 2000 - L'état des lieux dressé par Ipsos pour le magazine Rebondir est alarmant : 30% des salariés français déclarent subir un harcèlement moral au travail. Pour une forte majorité d'entre eux, les brimades sont multiples, répétées et systématiques.
En France, un sondage réalisé en 2000 par IPSOS17 auprès d’un échantillon de 471 salariés représentatifs de la population française, évalue qu’un salarié sur trois se sent harcelé moralement, 37% des personnes interrogées ont déjà vu un collègue se faire harceler, 12% se font insulter, 22% sont humiliés et 16% se retrouvent « placardisés »..Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c'est à dire d'avoir été l'objet de conduites abusives, qui se sont manifestées notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, pouvant porter atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou dégradant le climat social. Par ailleurs, plus du tiers des salariés français (37%) disent avoir été témoin du harcèlement moral d'un collègue. Cette pratique est donc aujourd'hui extrêmement répandue.Le phénomène est susceptible de concerner n'importe quel salarié, aussi bien les hommes (31%) que les femmes (29%), les cadres supérieurs (35%), les professions intermédiaires (27%), les employés (27%) ou les ouvriers (32%). Il est autant présent dans les entreprises privées (30%) que dans les entreprises publiques (29%).Le harcèlement moral présente toutefois certaines spécificités : les salariés plus âgés semblent en être un peu plus souvent victimes (34% contre 24% pour les moins de 35 ans). Les salariés aux revenus plus modestes sont également plus fréquemment concernés (19% pour la tranche de revenus de plus de 45,000EU contre 35% pour celle de moins de 16,000 EU).Ce harcèlement prend des formes diverses et variées. Ainsi, 24% déclarent "avoir eu le sentiment que leur supérieur hiérarchique les évitait ou refusait de leur parler de façon ostensible et répétée". Plus du cinquième des salariés interrogés (22%) disent "s'être vu systématiquement confier, de façon répétée et plus souvent que leurs collègues, les tâches ou les missions les plus ingrates ou les moins intéressantes". Un salarié sur six affirme "s'être vu systématiquement refuser une augmentation ou recevoir une augmentation systématiquement moins importante que ses collègues de même niveau hiérarchique, alors que ce n'était pas mérité" (17%). La même proportion dit "avoir eu le sentiment que son supérieur hiérarchique lui enlevait ses responsabilités ou donnait le travail qui était normalement le sien de façon répétée à d'autres personnes (16%)".Plus grave encore, 12% estiment "avoir fait l'objet de brimades répétées de la part de leur supérieur hiérarchique, brimades visant à les faire démissionner sans indemnités ou à les faire changer de service". Enfin, 12% déclarent "avoir fait l'objet d'insultes ou de comportements insultants de façon répétée de la part d'un supérieur hiérarchique". Loin d'être anodin, le phénomène touche une frange importante des salariés. Si 58% disent n'avoir connu aucune des situations citées ci-dessus, en revanche 14% déclarent en avoir vécue au moins une, 10% au moins deux et 18% trois ou plus. On pourrait objecter à ce constat alarmant qu'il arrive à de nombreux salariés d'être plus ou moins victimes de l'une des situations évoquées (même si, en l'occurrence, elles reflètent déjà chacune des problèmes très graves, notamment par leur caractère systématique et répété). Dans le cas présent, on ne peut toutefois qu'être préoccupé de la réalité et l'intensité des faits Parmi les salariés ayant affirmé avoir été victime de harcèlement, 17% disent n'avoir vécu qu'une seule des différentes brimades évoquées. Mais plus d'un sur quatre (26%) déclarent en avoir connu deux, et surtout plus de la moitié (52%) en ont subi trois ou plus. Ainsi, pour une nette majorité des salariés concernés, le sentiment d'être harcelé moralement renvoie à plusieurs types de brimades différentes, systématiques et répétées. En effet, ces constats alarmants soulignent la nécessité de mettre en place des politiques de prévention au sein des entreprises. D’ailleurs, beaucoup d’entreprises et d’institutions publiques présentent un intérêt patent pour la protection et la gestion des risques psychosociaux et la prise en charge des victimes d’événements potentiellement traumatiques tels que les agressions, les comportements associés au harcèlement moral ou sexuel.
02 oct. 09
TEMOIGNAGES
Vos témoignages s'accumulent , et le harcèlement souvent soulevé dans ceux ci sont des plus stépéfiants.L'imagination humaine est sans limite .Quand les agissements des employeurs prennent des proportions inatendues et inpensables.
A croire que les salariés n'ont plus peur de parler.
Continuez à apporter vos mésaventures.
18 juin 09
LE DEPUTE EN RETARD SUR L'ORDRE DES AVOCATS
Le projet de loi du député Monsieur FREDERIC LEFBVRE qui prévoit de pouvoir travailler quand on est en arret de travail est déja dépassé par l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS.
tel est le sondage trouvé sur le site de Monsieur le Député
Pensez-vous qu'un salarié en congé maladie puisse avoir le droit, avec un certificat médical et uniquement s'il le veut, de travailler quelques heures par télétravail, heures qui lui serait rémunérées en plus de la prise en charge par la sécurité sociale ? oui ?non?
http://www.fredericlefebvre.com/
A l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS les salaries en arret de maladie ne sont pas à faire du télétravail , ils sont dans l'entreprise.
30 avr. 09
AVOCAT SPECIALISE EN DROIT SOCIAL ?? ON PEUT VRAIMENT DOUTER
Lors de l'entretien préalable au licenciement le 6 AVRIL 2004 , certains propos font plutot peur , et ceux ci viennent de M CASTANET , avocat spécialisé en droit social.
Je cite M CASTANET, "je demanderai à l'inspecteur du travail de prendre la mesure qui s'impose" , réponse de l'assistant du salarié " ce n'est pas l'inspecteur du travail qui prend la décision, mais à vous de la prendre et de la soumettre à l'inspecteur "
Réponse de M CASTANET " mais non c'est à l'inspecteur de prendre la décision , je ne l'ai pas encore prise ", **réponse de l'assistant " je n'ai pas dit que vous aviez pris la décision , mais vous ètes spécialisé en droit du travail et vous connaissez la procédure , c'est l'employeur qui prend la décision et la transmet à l'inspecteur du travail"..L'assistant du salarié d'ajouter qu'il n'a pas pu voir ni la lettre de l'avocat plaignant , ni l'attestation ni lire aucun document sur ce dossier.
**La décision n'est pas prise mais le licenciement est publié le 25 mars 2004.
Un avocat spécialisé en droit social ? de sérieux doutes sur ses capacités. le titre d'avocat est là , pour les compétences faudra repasser.
Bref rappel le motif de la procédure de licenciement est intrusion dans un dossier d'avocat , mais le Monsieur le BATONNIER confirme par lettre 5 ans plus tard que l'intrusion dans un dossier est impossible et déja dit dans un courrier adressé au Batonnier le 9 avril 2004 par le syndicat Force Ouvrière
UN MENSONGE DE PLUS DANS CE DOSSIER MONTE DE TOUTES PIECES , et les preuves à venir vont vous surprendrent , IL Y A MIEUX ENCORE qui est MENTEUR ? , quand on veut sabrer un individu , le mensonge est sans limite , une des raisons qui font surement que les Français sont fachés avec la justice
18 oct. 06
JE CROYAIS
Ayant eu des fonctions syndicales pendant plusieurs années au sein de l'ordre des avocats à la cour d'appel de Paris , j'ai vu défiler des batonniers , avec certains cela se passait très bien malgré que nous ne représentions pas les mèmes intèrèts , ,
Le Batonnier TEITGEN , individu remarquable et ouvert d'esprit , des accords sans précédents ont été conclu , en faveur des salariés , que de regrets j'ai pu formuler lors de son départ , et pourtant ce n'est pas faute d'avoir tapé du poing sur la table chacun de notre coté
Le Batonnier IWEINS , pas souvent présent lors des négociations , mais ayant appliqué un fonctionnement simple , les deux années de son mandat seront sans OMBRES
Le Batonnier BURGUBURU , la ce ne fut pas le mème discours , LOUIS 14 revenait au pouvoir et sa cour , les pires moments des salariés étaient vécus , pourtant BURGUBURU socialiste , devrait ètre proche des salariés , nous allons en faire les frais , son accolyte Me CASTANET , spécialiste du droit social , faut le dire vite emploiera la menace en permanence , , la surement plus fort que dans ses taches habituelles
Sous BURGUBURU , les salariés vont vivre l'enfer , mais visiblement pas que les salariés , la contestation viendra de tous les camps , un nouveau syndicat d'avocat verra le jour
Pour vous instruire on vous donne le lien http://www.cosal.net/
L'ordre des avocats à la cour de Paris , cela fait pompeux , mais c'est là aussi au coeur de l'ile de la cité que j'ai pu voir les pires embrouilles , les coups les plus tordus , les menaces en permanences , les dossiers montés de toutes pièces pour faire virer des salariés
Depuis 13 ans dans la boite , et puis de par ma fonction suivante , j'ai prèté serment de ne dire que la vérité , contrairement aux avocats
10 juil. 06
COMPRENDRE
Le 18 juillet 2006 l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS expliquera peut ètre pourquoi il est accusé de HARCELLEMENT ,DE DISCRIMINATION,D'ATTEINTE A LA VIE PRIVÉE , DE VIOLATION DE LA CONVENTION EUROPÉENNE DES DROITS DE L HOMME
L'ORDRE DES AVOCATS de PARIS expliquera peut ètre pourquoi deux ans après les faits , il n'y a toujours pas de réponse à des demandes précises
Bien sur il n'est pas question de mettre en cause tout le BARREAU DE PARIS , mais le fait et les agissements du Bâtonnier de l'époque BURGUBURU et de son subalterne Me CASTANET
La défense de BURGUBURU sera peut ètre la mème que dans un dossier précédent , La MACHINATION mise en place n'a pas fonctionnée , des grains de sables sont venus grippés l'embrayage
Il est vrai que la machine à sérieusement ètè stoppée , une interdiction de l'inspecteur du travail,
une interdiction du ministre pour un licenciement , et pourtant le rouleau compresseur a continuer
Plus d'ordinateur , plus de bureau , plus de travail , des mises en conditions pour craquer , un directeur de service viré d'une filliale de l'ordre des avocats de paris pour les mèmes motifs ou presque s"expliquera avec ses copains du moment pour expliquer peut ètre pourquoi il fallait agir vite , pourquoi il fallait tuer le délégué syndical , pourquoi il fallait mettre ce salarié à l'écart en urgence .
Sa seule tache autorisée durant deux sera sera de faire acte de présence et de boire le café avec quelques salariés qui ont choisi à ce moment là de ne pas tourner les talons
Tous les protagonistes de ce dossier se verront demander des explications , après les prud'hommes du 18 juillet , le début du mème cauchemar qu'ils ont pu faire vivre va débuter pour eux .
La chance de ce dossier est d'avoir eu un entourage privé très solide sinon je en serai pas là pour en parler aujourd'hui , ces individus vous poussent au suicide si vous ètes seul
Le plus frappant et le plus inadmissible est vu l'endroit ou cela se passe , un des coeurs de la justice
LE BARREAU DE PARIS , plus connu sous le nom de ORDRE DES AVOCATS A LA COUR D APPEL DE PARIS
04 juil. 06
QUELQUES FAITS
Interdit de travail depuis plusieurs mois JANVIER 2003 , lors de la tentative de mon licenciement par L ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , le motif invoqué était intrusion dans le dossier d'un avocat
le motif réel est en fait que L ORDRE DES AVOCATS DE PARIS voulait licencié son délégué syndical et à tenté de régler un problème d'ordre professionnel par un litige d'ordre privé
il faut dire que l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS n'a pas lésiné sur les moyens
Lettre d'un avocat , cet avocat , est intervenu dans une affaire privée de dette locative , le dossier a tellement bien été défendu que ses seules réponses étaient je ne sais pas , pas de réponse aux différents fax , lettres recommandées après plusieurs relances , la seule réponse de cet avocat sera le silence , par contre lorsqu'il s'est agit du règlement , il n'était pas muet et a été réglé comptant
Le comité d'entreprise aura connaissance du procès privé en long et en large
Le procès déballé au comité d'entreprise , ainsi que coordonnées et différentes attaches intimes , les membres du comité d'entreprise prendront mème connaissance des adversaires et état des dettes , litige de ce procès.
L ORDRE DES AVOCATS DE PARIS et ce malgrè de nombreux envois recommandés au Batonnier BURGUBURU celui ci ne répondra jamais
Mon licenciement sera publié au sein de l'ordre des avocats alors que je ne suis pas encore convoqué à l'entretien préalable
Convocation des membres du comité d'entreprise , des membres de ce comité d'entreprise en maladie viendront pour voter , le résultat du vote ne sera pas celui escompté par l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , le comité d'entreprise votera contre mon licenciement
Étant salarié protégé , l'inspecteur du travail sera saisi à la hâte sans joindre le PV du comité d entreprise et pour cause , , le PV premier sorti par l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS fera 16 pages , sous couvert d'intervention d'huissier pour la saisie des bandes enregistrées lors de cette réunion ,résultat le PV définitif fera 30 pages
il y avait beaucoup de chose à cacher
Après une enquète de l'inspecteur , la réponse à la demande de licenciement sera négative , au mois de juin lors du comité d'entreprise Me CASTANET délégué du Bâtonnier BURGUBURU prendra note de la décision et annoncera que l'affaire s'arrète là
Au mois d'août , je recevrai un courrier du cabinet du ministre pour une audience , L ORDRE DES AVOCATS DE PARIS à saisi le ministre et par conséquent a fait appel de la décision de l'inspecteur du travail , ce malgré cette annonce au C E du mois de juin
La saisine du ministre comporte le nom de Me CASTANET , mais n'est pas signé par lui , après enquète , la signature révèlera ètre celle de la DRH Mme X , alors que visiblement aucun pouvoir ne lui à été confié et ne mentionne nullement sa fonction
Après plusieurs mois d'enquète , le MINISTRE rendra sa décision , rejet de la demande de licenciement , celle ci tombera le 15 DECEMBRE 2004
Me CASTANET sera convoqué en urgence chez le Bâtonnier , il sera virè le jour mème de ses fonctions , le lendemain étaient prévues une réunion des délégués du personnel suivi d'un comité d'entreprise , Me CASTANET sera absent bien sur de la réunion des délégués du personnel , il n'en avait pas raté une depuis sa nomination à ce poste
A la réunion du COMITE D ENTREPRISE , Me CASTANET arrivera très très en retard et fera une brève apparition , il est vrai que virè la veille pour ne pas avoir réussi son coup , partir avec des casseroles c'est délicat quand on est orgueilleux et prétentieux
D AUTRES ELEMENTS DE CE DOSSIER
A SUIVRE
01 juil. 06
TRES BON ARTICLE
LE SITE
http://tumultedoc.canalblog.com/
Donne une tres bonne définition du HARCELEMENT
Bien sur le livre de MARIE FRANCE HIRIGOYEN est une référence en la matière
L 'avocat PIERRE JACQUES CASTANET du BARREAU DE PARIS vient d'écrire un poulet sur la façon d'éviter le harcèlement , il est bien placé , il est à l'initiative du harcèlement que j'ai pu subir en complicité avec le BATONNIER BUGUBURU .
Plus de détail sur l'affaire d'ici quelques jours
27 juin 06
MEME LA
Très prochainement un dossier sur le BARREAU DE PARIS
Le milieu des AVOCATS
Le milieu de la justice touchée aussi par ce MAL
L ORDRE DES AVOCATS DE PARIS