11 nov. 09
MARIE PEZE DOCTEUR EN PSYCHOLOGIE
Il n'est plsu besoin de présenter le docteur MARIE PEZE psychologue clinicienne, docteur en psychologie, psychanalyste et psychosomaticienne. En 1997, elle a créé à Nanterre la première consultation Souffrance et Travail qu'elle dirige toujours. En 2007, elle a été nommée expert près la Cour d'Appel de Versailles lors de la création d’une section Psychopathologie du travail
Son livre "ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés "dont voici un extrait révèle le mal qui est présent dans les entreprises
« Vous voulez en savoir plus sur la souffrance au travail ? Il faudrait que vous entriez dans mon bureau, que vous preniez place sur cette chaise à côté de la mienne. Que vous écoutiez. Vous pourriez ainsi entendre l'extraordinaire impact du travail sur le corps et sur le psychisme. Le travail peut sauver. Il peut tuer aussi. Travail sous contrainte de temps, harcèlement, emploi précaire, déqualification, chômage sont le lot quotidien des patients de la consultation Souffrance et Travail ». MARIE PEZÉ
Ces patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger.
LE HARCELEMENT ,LA MALADIE DE VOTRE EMPLOYEUR.
06 nov. 09
N'EN DEPLAISE A L'AVOCAT DU BARREAU DE PARIS
L'Ordre des avocats , et plus particulièrement celui de Paris , certainement plus odieux que les autres encore , 1er Barreau de France a vraiment beaucoup de mal à accepter que certains salariés ai un statut que simple employé , l'Odre des avocats c'est surtout MENACES,INTIMIDATIONS,, etc, etc, etc envers les avocats , alors imaginez un salarié qui à le statut de MAGISTRAT, quel affront.
Et bien oui Monsieur l'AVOCAT de l'ordre , celui qui est chargé de tous les dossiers contentieux des salariés Me THOLY , a du mal à accepter cela , vous imaginez un salairé c'est un larbin qui doit courber l'échine , et pourtant le statut d'un conseiller prud'homme est clair
LES JUGES.AUX PRUD'HOMMES
Les conseillers prud’hommes ont le statut de magistrat. En effet, ils rendent la justice sociale et c’est l’Etat qui leur octroie un financement tous les ans
SOURCE http://www.village-justice.com/articles/hommes-statut-conseillers,482.html
Alors avec votre air hautain , vous pouvez penser ce que voulez , la vérité est dans les textes et pas dans votre pensée.
Beaucoup de travail attend cet avocat dans les mois à venir , jusqu'au mois de mars 2010 il y a des audiences devant les prud'hommes pour l'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , et pour des motifs lourds,
HARCELEMENT, DISCRIMINATION.
Le proverbe dit bien c'est le coordonnier qui est toujours le plus mal chaussé,comment une institution comme l'Ordre des avocats qui devrait montrer l'exemple de bonne conduite peut se retrouver dans une telle situation?c'est la grande question.
28 oct. 09
L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS INVENTE UN NOUVEAU STATUT DE SALARIE
Quand l'imagination est au top , les idées ne manquent pas , L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS INVENTE UN NOUVEAU TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL.
Les infos dans quelques jours.C'est du croustillant
09 oct. 09
UNE BONNE ADRESSE POUR CERTAINS DIRIGEANTS D'ENTREPRISES
Dans l'entreprise , il y a toutes sortes de situations , celles qui sont indélicates , et provoquées sans arrière pensée , par manque de savoir , par manque de qualification , et puis celles qui sont provoquées intentionnellement, pour ces derniers une bonne adresse pour déterminer les causes ,comprendre les conséquences et les analyser avant qu'il ne soit trop tard.
http://www.visuel.fr/formations/ressourceshumaines/harcelement-moral.htm
Ces jours ci LE STRESS est mis en avant dans les entreprises , à tel point que le ministre du travail prend conscience des dégats énormes causés par les suicides à répétitions dans certaines entreprises , le stress , est il uniquement la cause ? le HARCELEMENT ne serait il pas le mot juste ?.Et il y a urgence dit le ministre , quatre mois pour trouver des solution , c'est le laps de temps accordé par le ministre du travail pour trouver des débuts de réponse.
L'ETUDE DU PROFESSEUR H LEYMANN SUR LE HARCELEMENT
Une étude résumant le HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL , ci dessous le lien.
http://www.lumiereboreale.qc.ca/wmfichiers/LE_HARCELEMENT_PSYCHOLOGIQUE_AU_TRAVAIL.pdf
Les agissements du MOBBING selon le Professeur H LEYMANN , 45 modes de pratiques.
24 juin 09
UNE AVOCATE DE PARIS COMMENTE LA MISE AU PLACARD
Me Mai LEPRAT commente la mise au placard et conseille sur ce fait quand du jour au lendemain , vous ètres privé de poste de travail , que votre ordinateur n'est plus accessible , que votre bureau est vide , voir mis dans une pièce sans fenètre, la on est dans le sordide. .
C'est pas à l'ORDRE DES AVOCATS que l'on voit ce genre de chose , pourtant quand la DRH signe un courrier mentinnant que la lettre est manucrite puisque l'ordinateur du DELEGUE SYNDICAL ne lui est plus accessible.
C'est un des meilleurs moyens de ne plus pouvoir DENONCER la discrimination entre salariés , les femmes moins payées que les hommes pour un mème poste , le travail payé en ESPECES, ou bien ètre licencié deux fois
A L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS ,LES DROITS DE L'HOMME ils sont connus , mis en application c'est autre chose , mais le proverbe dit bien , le coordonnier est toujours le plus mal chaussé.
Voyons l'argumentaire de Me LEPRAT.
29 mai 09
UN DES MEILLEURS TEST SUR LE HARCELEMENT
Certainement un des meilleurs test sur le HARCELEMENT.
|
Harcèlement dans votre travail Votre harceleur... est entre |
Vous |
Il ne vous salue plus ou ne vous adresse plus la parole |
http://harcelementstop.free.fr/
20 mai 09
L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS ET LES SYNDCATS
A L'ORDRE DES AVOCATS DE PARIS , les syndicats sont bien cotés , enfin presque , il faut surtout ètre docile et bon toutou , sinon c'est quasiment une chasse à l'homme qui commence.
Pour preuve , et les stratagèmes employés sont ILLIMITES.Le licenciement du délégué syndical interne échoué en essayant d'utiliser des motifs des plus fallacieux , mais l'INSPECTEUR DU TRAVAIL , tout comme LE MINISTRE DU TRAVAIL pas dupes pour croire un avocat sur ses dires , et raison leurs est donnée 5 ans plus tard. Le Batonnier actuel Monsieur CHARRIERE BOURNAZEL confirme dans une correspondance que le motif invoque , INTRUSION DANS LE DOSSIER D'UN AVOCAT n'est pas possible.
Mais visiblement les SYNDICATS , enfin ceux qui osent parler n'ont pas la cote à l'Ordre des avocats de PARIS , pas plus qu'avec bon nombre des précédents.
JUGEZ PLUTOT , trouvé sur le site d'un syndicat d'avocats , les mèmes METHODES employées , mais ou est la discrimation se demandent certains.La liberté syndicale veut dire quelques choses ? , les droits de l'homme , ça veut dire quelque chose ? on doute !!!
Bonne lecture
http://www.cosal.net/index.php?page=archives/actu&id=3756
15 mai 09
HARCELEMENT MORAL PAR MARIE JOSE GAVA
HARCELEMENT MORAL Comment s’en sortir ? par Marie-José Gava.
Nouvelle édition 2009 : « Harcèlement moral, comment s’en sortir ? ».Préface de Loïc Scoarnec, Président de l’association Harcèlement Moral Stop (HMS).
ème enquête réalisée en 2007 par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a révélé qu’en France, près de 8% des travailleurs se disent victimes de harcèlement (5,1% dans l’Union européenne) et 6,9% rapportent avoir subi des menaces de violence physique. Le harcèlement moral constitue donc une source de souffrance et de fragilisation des individus. Quel qu’en soit l’auteur, le harcèlement moral est devenu un fléau dans l’entreprise, à tel point que certains experts parlent même d’une véritable méthode de management. Ce phénomène répond à une définition précise : en effet, tout conflit ne peut être qualifié de harcèlement et toute pression, si elle peut être vécue comme stressante, n’est pas forcément malveillante.Comment distinguer désagréments de la vie en entreprise et harcèlement moral ? Comment neutraliser son « agresseur » ? Vers qui s’orienter en interne et à l’extérieur de l’entreprise ? Comment prouver le harcèlement ? Enfin, lorsqu’il est trop tard, comment préparer une action en justice et obtenir réparation ?Cet ouvrage très pratique répond à toutes les questions en déroulant et analysant tout le processus du harcèlement. Ce guide est illustré de conseils et de techniques comportementales pour faire face au problème, propose des modèles de lettres prêtes à l’emploi, des adresses utiles, un lexique des termes juridiques, des textes de loi et des décisions de jurisprudence.
L’auteur. Marie-José Gava est journaliste spécialisée dans le domaine des ressources humaines et du développement personnel (Management, l’Usine nouvelle) et médiateur en résolution de conflits. Collection. Auteur Marie-José Gava Date de parution : 19 mars 2009 Distribution : librairies Site Internet : www.prat.fr. PRAT EDITIONS – Marque de Reed Business Information – 2, rue Maurice Hartmann – BP 62 – 92133 Issy-les-Moulineaux cedex.
14 mai 09
UN EMPLOYEUR QUI REVE
Dénoncer des pratiques qui n'ont pas place dans notre république ,
les délégués syndicaux sont en ligne de mire , drole de ressemblance dans ce dossier dont voici le lien
http://martinebillard.org/article.php3?id_article=213
et le dossier du délégué syndical de l'Ordre des avocats?
Question N°31565 ; publiée au JO le 13/01/2004 ; p. 189.
Tout comme l'Ordre des avocats , la maison VIRGIN s'est pris un pavé, et que mérité.